Volume 07 Issue 08 August 2024
1Hoang Anh Tuan, 2Nguyen Van Chieu, 3Nguyen Tich Nghi, 4Nguyen The Thang
1,2,3,4VNU University of Social Science and Humanities, Hanoi. 336 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Hanoi, Vietnam.
DOI : https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i08-38Google Scholar Download Pdf
ABSTRACT
The talents represent the prosperity and sustainability of a nation because these people are acme quintessence of a nation and they have both excellent gifts and exemplary moral, these reasons why the policies on the talents are always the top priorities of any countries. By reviewing the documents researched into the talents, this paper provide a common picture of perspectives of the latent before reaching some conclusion in terms of the policies on talents regarding to attaching, developing and retaining. The policies on talents should be further researched that come from the nature of talents that heritage from previous generations or that come from nurture that provided by educational environments and living conditions as well.
KEYWORDS:Talent policy, literature review, talent attraction, talent development, talent retaining
REFERENCES1) Bui Thanh Thuy. 2021. "Promoting international cooperation in training high-quality human resources at today's universities." Journal of Theoretical Education 322(4). ["Đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở các trường đại học hiện nay." Tạp chí Giáo dục Lý luận 322(4)]
2) Cao Anh Do, Nguyen Thi To Uyen, and Cao Minh Cong (Co-editors). 2019. Policies and solutions for training and fostering ethnic minority officials: Analysis from the reality of the Northwest region of Vietnam . Hanoi: National Political Publishing House. [Chính sách, giải pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số: Phân tích từ thực tế vùng Tây Bắc Việt Nam. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia.]
3) Dao Trong Thi. 2004. "Research to establish a scientific basis for the process of discovering, training, fostering and using talented people to serve the industrialization and modernization of the country." State-level project, code DTDL-2004/21 . ["Nghiên cứu xác lập cơ sở khoa học cho quy trình phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước." Đề tài cấp Nhà nước mã số ĐTĐL-2004/21.]
4) Doan Van Trai. 2020. "Solutions to attract high-quality human resources to state agencies." Journal of Political Science 7. [Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào các cơ quan nhà nước." Tạp chí Khoa học chính trị 7.]
5) Hoang Minh Loi. 2018. Policies for developing high-quality human resources in Japan and Korea - Suggestions for Vietnam . Hanoi: Social Sciences Publishing House. [Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nhật Bản và Hàn Quốc - Gợi ý cho Việt Nam. Hà Nội: Nhà Xuất bản Khoa học Xã hội.]
6) Hoang Thai Trien. 2017. Promoting the human factor in the process of industrialization and modernization in Vietnam today . Hanoi: Truth National Political Publishing House.[ Phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.]
7) Hoang Thi Quy. 2018. "Industrial Revolution 4.0 and the issue of improving the quality of human resources." Journal of Economics and Management 26(6).[ Cách mạng công nghiệp 4.0 và vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực." Tạp chí Kinh tế và quản lý 26(6).]
8) Hoang Thi Trang, and Nguyen Thi Phi. 2020. [Các nhân tố tác động đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.]"Factors affecting policies to attract high-quality human resources to the public sector." State Management ( https://www.quanlynhanuoc.vn/2020/07/23/cac-nhan-to-tac-dong-den-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong -high-vao-area-cong/ ). Accessed February 9, 2022 .
9) Kareem, Mohanad Ali, and Ibrahim Jaafar Hussein. 2019. "The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness." Management Dynamics in the Knowledge Economy 7(3):307-22.
10) Le Thi Dinh. 2020. "Improving the quality of human resources in Vietnam, current situation and solutions." Journal of Theoretical Education 314(10). [Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay thực trạng và giải pháp." Tạp chí Giáo dục Lý luận 314(10).]
11) Le Trang Nhung. 2019. "The impact of trained human resources on the Vietnamese economy in the period 2000-2017." Journal of Economics and Management 29(3). [Tác động của nguồn nhân lực đã qua đào tạo đến nền kinh tế Việt Nam giai đoạn 2000-2017." Tạp chí Kinh tế và quản lý 29(3).]
12) Le Tuan Ngoc. 2015. "Developing human resources in the process of industrialization and modernization in the Northern Mountainous provinces today." Journal of Philosophy (5). [Phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh Miền núi Phía Bắc hiện nay." Tạp chí Triết học (5)]
13) Mach Quang Thang. 2021. "Knowledge economy, digital economy and training, attracting high quality young human resources." Journal of Political Science (3).[ Kinh tế tri thức, kinh tế số và đào tạo, thu hút nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao." Tạp chí Khoa học Chính trị (3).]
14) Nam Dung. 2007. "Talents and implementing the Party's policy of training and appreciating talents." Communist Journal (1):73-78. [Nhân tài và thực hiện chính sách đào tạo, trọng dụng nhân tài của Đảng." Tạp chí cộng sản (1):73-78.]
15) Ngo Thi Ngoc Anh. 2019. "Developing high-quality human resources for the period 2011-2020, directions for the period 2021-2030." Journal of Political Theory 7. [Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2011-2020, phương hướng giai đoạn 2021-2030." Tạp chí Lý luận Chính trị 7.]
16) Nguyen Bach Thang. 2018. "Experience of some countries on human resource development and application to Vietnam." Vietnam Journal of Educational Sciences (3). ["Kinh nghiệm một số nước về phát triển nguồn nhân lực và vận dụng vào Việt Nam." Tạp chí Khoa học Giáo dục Việt Nam (3).]
17) Nguyen Dac Hung. 2013. Talents with the country's future . Hanoi: National Political Publishing House. [Nhân tài với tương lai đất nước. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia.]
18) Nguyen Dinh Nguyen. 2020. "Improving the quality of training human resources in science and military technology to meet the requirements of the Fourth Industrial Revolution." Journal of Theoretical Education 310(7).[ Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực khoa học, công nghệ quân sự đáp ứng yêu cầu cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư." Tạp chí Giáo dục Lý luận 310(7).]
19) Nguyen Duc Manh. 2018. "What to do to develop high-quality human resources in the public sector?" Political theory (4). ["Làm gì để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khu vực công?" Lý luận chính trị (4).]
20) Nguyen Duy Bac. 2013. "Characteristics of Vietnamese people with the training of high quality human resources in our country today." Ministerial-level scientific research project. Code B12-15 .[ Đặc điểm của con người Việt Nam với việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ta hiện nay." Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ. Mã số B12-15.]
21) Nguyen Hien Luong. 2016. "The Party's viewpoint on promoting the human factor in the cause of innovation in Vietnam today." Journal of Philosophy (3).[ Quan điểm của Đảng về phát huy nhân tố con người trong sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam hiện nay." Tạp chí Triết học (3)]
22) Nguyen Minh Phuong. 2010. "Some solutions for discovering and using talent in our country today." State Organization Magazine (4).[ Một số giải pháp phát hiện và sử dụng nhân tài ở nước ta hiện nay." Tạp chí Tổ chức Nhà nước (4).]
23) Nguyen Ngoc Phu. 2010. "Human resources and talents for social development and social development management in Vietnam in the innovation process." State level project code KX.02.24/06-10 . ["Nguồn nhân lực và nhân tài cho phát triển xã hội và quản lý phát triển xã hội ở Việt Nam trong tiến trình đổi mới." Đề tài câp Nhà nước mã số KX.02.24/06-10]
24) Nguyen Thi Cam Nhung. 2019. "Solutions for developing high-quality human resources in the context of the fourth industrial revolution in Vietnam." Journal of Political Theoretical Scientific Information 56(7).
25) Nguyen Thi Mien. 2019. "Improving the quality of human resources to meet the requirements of innovating Vietnam's economic growth model." Journal of Political Theory (3). [Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư ở Việt Nam." Tạp chí Thông tin khoa học lý luận chính trị 56(7).]
26) Nguyen Thi Tri Ly. 2019. "Promoting the role of education and training in developing high-quality human resources in Vietnam today." Journal of Political Science (2).[ "Phát huy vai trò của giáo dục - đào tạo trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay." Tạp chí Khoa học chính trị (2).]
27) Nguyen Tien Hung. 2018. "Policies for developing high-quality human resources in some Asian countries and experiences for Vietnam." Journal of Political Theoretical Scientific Information 43(6). [Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số nước Châu Á và kinh nghiệm cho Việt Nam." Tạp chí Thông tin khoa học lý luận chính trị 43(6).]
28) Nguyen Van Thanh, and Le Trong Tuyen. 2011. "The Party's perspective on people and promoting the human factor in the resolution of the 11th Congress." Journal of Philosophy 4.[ "Quan điểm của Đảng về con người và phát huy nhân tố con người trong nghị quyết đại hội XI." Tạp chí Triết học 4.]
29) Pham Ngoc Anh. 2015. Promoting the human factor, from Ho Chi Minh's ideology to current Vietnamese practice . Hanoi: Political Theory Publishing House.[ Phát huy nhân tố con người, từ tư tưởng Hồ Chí Minh đến thực tiễn Việt Nam hiện nay. Hà Nội: Nhà xuất bản Lý luận chính trị.]
30) Pham Tat Dong. 2013. Talent promotion . Hanoi: Dan Tri Publishing House.[ Khuyến tài. Hà Nội: Nhà xuất bản Dân trí.]
31) Pham Thi Khanh. 2021. "Developing high-quality human resources to meet the requirements of the 4.0 industrial revolution." Journal of Political Science 2. [Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0." Tạp chí Khoa học Chính trị 2.]
32) Pham Thi Kien. 2021. "Developing high-quality human resources to realize the aspiration to build a prosperous and happy country." Journal of Political Theory 7.[ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện khát vọng xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc." Tạp chí Lý luận Chính trị 7]
33) Pham Van Giang. 2019. "Developing high-quality human resources in the Central region in the current period." Journal of Political Theoretical Scientific Information 55(6).[ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng Trung Bộ trong giai đoạn hiện nay." Tạp chí Thông tin khoa học lý luận chính trị 55(6)]
34) Pham Van Thau. 2019. "The impact of the 4.0 Industrial Revolution on publishing and the issue of training publishing human resources in our country." Journal of Political Theory 3. [Tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0 đến xuất bản và vấn đề đào tạo nguồn nhân lực xuất bản ở nước ta." Tạp chí Lý luận Chính trị 3.]
35) Phan Quang Trung. 2018. "Promoting the human factor in building a tectonic state in Vietnam." Finance Magazine (3).[ Phát huy nhân tố con người trong xây dựng nhà nước kiến tạo ở Việt Nam." Tạp chí Tài chính (3)]
36) Phan Van Nhan. 2007. "Identifying human resources - Basis for developing human resource training and development policies." Science Education 18:9-12.[ Nhận diện nguồn nhân lực - Cơ sở xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực." Khoa học giáo dục 18:9-12.]
37) Phung Thi Kim Oanh. 2019. "Attracting high-quality human resources from overseas to develop science and technology policies of Korea and China." Journal of Political Theoretical Scientific Information 10(59).[ Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ kiều dân để phát triển khoa học và công nghệ chính sách của Hàn Quốc, Trung Quốc." Tạp chí Thông tin khoa học lý luận chính trị 10(59).]
38) Song Thanh. 2004. "Talent strategy - an urgent issue for Vietnam on the path of development and integration." Journal of Political Theory 8:67-71.[ Chiến lược nhân tài - một vấn đề cấp bách của Việt Nam trên đường phát triển và hội nhập." Tạp chí Lý luận Chính trị 8:67-71.]
39) Tran Thi Thuy Hong. 2019. "Solutions for developing high-quality human resources in Vietnam today." Journal of Political Theoretical Scientific Information (10).[ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay." Tạp chí Thông tin khoa học lý luận chính trị (10).]
40) Tran Van Ngoi. 2017. "Discussing the concept and factors that determine talent in the civil service." Institute of State Organization Sciences ( http://isos.gov.vn/cds/ban-ve-quan-niem-va-cac-yeu-to-xac-dinh-nhan-tai-trong-nen-cong- vu-42562.html ). Accessed February 9, 2020 . [Bàn về quan niệm và các yếu tố xác định nhân tài trong nền công vụ." Viện Khoa học Tổ chức Nhà nướ]
41) Tran Van Phong. 2017. Breakthrough solutions to promote the Vietnamese human factor in building and developing the country today . Hanoi: Truth National Political Publishing House. [Giải pháp đột phá phát huy nhân tố con người Việt Nam trong xây dựng, phát triển đất nước hiện nay. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.]
42) Trinh Ngoc Thach. 2012. Management model for training high-quality human resources in Vietnamese universities . Hanoi: Hanoi National University Publishing House.[ Mô hình quản lý đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong các trường đại học Việt Nam. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội.]
43) Trinh Ngoc Thach (Chairman). 2016. "Research and proposal for policies to develop Vietnam's science and technology human resources to actively participate in international organizations in a number of priority areas." State level project, Code: KX06.10/11-15 .[ Nghiên cứu đề xuất chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của Việt Nam để tích cực chủ động tham gia vào các tổ chức quốc tế trong một số lĩnh vực ưu tiên." Đề tài cấp Nhà nước, Mã số: KX06.10/11-15.]
44) Truong Quang Dung. 2007. "Contributing some opinions on recruiting and using highly qualified workers for the public sector." State Management Journal 137.[ Góp một số ý kiến về tuyển dụng và sử dụng lao động có trình độ cao cho khu vực công." Tạp chí Quản lý nhà nước 137.]
45) Van Tao. 2009. "Training talents, cultivating talented people, an important task of the entire Party and all people today." Journal of Science and Education (6):27 - 30.[ Đào tạo nhân tài, vun đắp hiền tài, nhiệm vụ quan trọng của toàn Đảng, toàn dân hiện nay." Tạp chí Khoa giáo (6):27 - 30.]
46) Vo Thanh Khoi. 2010. "Improving the quality of human resources in the Southeast provinces during the period of accelerated industrialization and modernization." Ministerial-level scientific research project .[ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh vùng Đông Nam Bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa." Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ.]
47) Vu Khoan. 2009. "Discovering, training, and using talent." Party Development Magazine (4):8-10,13.[ Phát hiện, đào tạo, sử dụng nhân tài." Tạp chí Xây dựng Đảng (4):8-10,13.]