Volume 07 Issue 10 October 2024
1Vania Livia Kesrina Kendinar Makmur Jaya Waimuri, 2Sina Setyadi, 3Boge Triatmanto
1,2,3Postgraduate program, University of Merdeka Malang, Indonesia
DOI : https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i10-01Google Scholar Download Pdf
ABSTRACT
This research aims to describes and analyze the effects of work motivation and work environment on employee performance through job satisfaction. This research was conducted at the Kaliwatu Basecamp Center Batu and the sample used in this research were all 65 employees. The data collection technique uses a questionnaire and the data analysis technique used is path analysis. The results of this research indicate that there is an effect of work motivation and work environment on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Kaliwatu Basecamp Center Batu, both direct and indirect influence. This research can prove that the job satisfaction variable can be a mediating variable for work motivation and work environment on employee performance.
KEYWORDS:Work Motivation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance
REFERENCES1) Alam, R., & Nurimansjah, R. A. (2022). Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Penerbit Kampus.
2) Alderfer, C. P. (1972). Existense, relatedness, adn growth. New York: Free Press
3) Anggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, D. (2015). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CV Suka Alam Kaliwatu Rating Kota Batu Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.28 No 1 November.
4) Azizah, S. N. (2021). Manajemen Kinerja. NEM.
5) Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan sumber daya manusia, teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
6) Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemenpress.
7) Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.
8) Huseno, T. (2016). Tinjauan dan Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Padang: Media Nusa Creative.
9) Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen.
10) Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN Persero UP3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation.
11) Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. Irwin McGraw-Hill.
12) Lao, H. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Jurnal Pnelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol 3 No 1.
13) Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
14) Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
15) Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
16) Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif.
17) Sakban, Nurmal, I., & R. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management Volume 2, No 1.
18) Samsuni. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al Falah, Vol. XVII No.31.
19) Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
20) Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Journal Ilmiah Magister Manajemen Vol 1, No 1, ISSN 2623-2634.
21) Suyatno, A., Abdullah, A., Erny, D. I., Satriawan, D. G., Fitriana, Wijoyo, H., & Wardani, I. K. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar dan Aplikasi. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
22) Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa.
23) Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Entrepreneurship Volume 2 No 1.
